Licencia menstrual: falsa buena idea ?

La licencia menstrual consiste en proporcionar en el código laboral de 2 a 3 días por mes de licencia pagada para las mujeres que sufren de dismenorrea (reglas dolorosas). Este proyecto se debate porque, por un lado, sería un progreso reconocer esta arduidad a menudo pasada por alto. Por otro lado, algunos están preocupados por el posible obstáculo para la contratación que podría constituir esta medida.

¿Qué es la licencia menstrual? ? Definición e historia.

El concepto nació en Japón en 1925, originalmente para limitar los abortos involuntarios que ocurren en trabajadores que trabajan más de 10 horas al día en condiciones difíciles.

La licencia menstrual entra oficialmente en vigor en 1947. En 1948, Indonesia hizo lo mismo. Cualquier mujer puede beneficiarse de dos días de vacaciones pagas por mes. Sin embargo, dado que la ley fue modificada en 2003, el empleador ya no está obligado a pagar por estas licencias, y las mujeres que lo solicitan deben aprobar un examen médico que demuestre que tienen su período. En Taiwán, la licencia menstrual existe desde 2013. Las mujeres tienen derecho a tres días de licencia menstrual remunerada por año. Sin embargo, en algunas compañías, si la empleada toma su licencia menstrual, puede ver que su salario disminuya en un 50%.

En general, la licencia menstrual está presente en 7 países de todo el mundo, incluidos Filipinas, Corea del Sur, Zambia e Italia. Nuestros vecinos italianos votaron para crear una licencia menstrual en 2017, sin embargo, el acceso a ella es complejo. Las mujeres deben proporcionar un certificado médico estándar durante el año que acredite que sufren durante su período y dárselo a su empleador…

Menstrual deja una buena idea falsa ?

Si bien algunos lo ven como un verdadero paso adelante para la situación de la mujer, otros están preocupados por el impacto potencial en la vida laboral de las mujeres. De hecho, las vacaciones pagadas adicionales podrían llevar a los reclutadores a alentar la contratación de hombres. La licencia menstrual reforzaría el techo de cristal que enfrentan las mujeres evitando que entren en posiciones más altas. Algunos sociólogos en Francia, como Muriel Jolivet, piensan que la licencia menstrual en Occidente podría verse como un marcador de desigualdad de género. En resumen: todo depende de la idea detrás de la intención de la licencia menstrual.

En Japón, en 1965, el 26% de las mujeres japonesas usaban licencia menstrual, en comparación con menos del 1% en la actualidad. Esta disminución se debe a la presión social y a una forma de vergüenza sufrida por los japoneses con respecto a su menstruación. La imaginación colectiva japonesa cree que una mujer trabaja menos bien durante períodos de período. También es en Japón donde varias compañías imponen un calendario de embarazos a sus empleados e incluso una edad para quedar embarazadas. En este caso, difícilmente se puede decir que esta licencia constituye un avance real para la condición de las mujeres en el trabajo.

En este artículo , un abogado especializado en derecho laboral atestigua la viabilidad de esta licencia en Francia. La medida parece difícil de aplicar debido a las preguntas que plantea:

  • Cómo evaluar el dolor ? Cómo establecer una duración estándar cuando las mujeres no tienen el mismo tiempo de ciclo ? Cómo gestionar las ausencias si la empresa está compuesta exclusivamente por mujeres ?
  • En caso de que la solicitud se realice mediante la presentación de un certificado médico que acredite dismenorrea o endometriosis ? En este caso, que es la confidencialidad de la salud de un empleado ? Además, quién realmente quiere contarle a su empleador sobre sus problemas de menstruación ?
  • La financiación de estas hojas también puede ser cuestionada. ¿Es responsabilidad del empleador? ? O a expensas de la seguridad social ?

Nuevas formas de trabajo: una alternativa a la licencia menstrual ?

Cuando sea posible, el teletrabajo puede ser la solución para las mujeres que sufren un período doloroso. Trabajar desde casa evita suspender su actividad y le permite realizar las mismas tareas que sus colegas pero en un entorno adecuado. En ausencia de un convenio colectivo sobre el tema, un intercambio de correos electrónicos entre el empleador y el empleado puede formalizar el establecimiento de teletrabajo ocasional. Esta solución podría simplificar la vida de aquellos que solo están tratando de poder continuar su trabajo en un entorno más cómodo que el de la oficina en un período desagradable para vivir. Y para acompañar el teletrabajo aquí hay algunos métodos para limitar el dolor.

El progreso debe venir primero del corazón del negocio.

La empresa es nuestro principal lugar de vida y, por esta razón, los empleadores deben trabajar para el bienestar de sus empleados. Entonces, ¿por qué las mujeres siguen susurrando para pedir un tampón, utilizando instalaciones sanitarias sin baños o sin basura? ? La licencia menstrual sería un gran paso adelante para reconocer la condición de las mujeres en el trabajo. Mientras tanto, se pueden tomar algunas medidas simples pero efectivas para cambiar las mentalidades en nuestro espacio abierto. Es hora de que los distribuidores de protecciones periódicas se instalen en las empresas.

Como Guillaume Meurice humildemente señala su crónica : «Muchas mujeres se ven afectadas por el dolor cada mes y aún no se ha encontrado una solución efectiva, De paso, les recuerdo que si los muchachos tuvieran su período, ya habría tampax conectado en wifi, lo que daría los resultados del fútbol y la temperatura de la cerveza. «

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